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公司愿景目標,全面推進人才領先戰略,在確保用工規?!傲阍鲩L”的前提下,著力人才隊伍結構優化,大力實施“人才倍增”計劃,以職業化、市場化、專業化為方向,以價值創造為核心,以實施人才為抓手,以創新體制機制為保障,培養造就一流的人才隊伍,打造超越領先的人才競爭力,為公司改革發展提供堅強的人才保障和智力支撐。
提升人才資本質量。圍繞公司實施領先發展戰略,不斷推動人才資源開發由量的擴展轉變為質的提升。以能力建設為核心,加快優秀科技和技能人才、專業精英等人才的素質提升和能力轉型;堅持人才隊伍結構和產業產品結構同步調整,構建人才與產業良性互動發展格局;更加注重以公司特聘專家、科技帶頭人、技能大師、技能帶頭人等人才培養與開發為引領,統籌推進各類人才隊伍的整體開發;持續加大人才資本投入,不斷提升公司人才競爭力。
提升人才價值創造活力。積極探索新經濟時代的人力資源管理,全面釋放人才活力,提升人才的價值創造力。以深化三項制度改革為動力,創新人才工作機制,完善以體現人才價值為導向的薪酬激勵機制,推行市場化配置的選人用人機制,創新以人才職業發展和教育培訓有機聯動的培養開發機制;著眼于提高人才工作科學化水平,構建人才競爭力評價體系;實現人力資源管理效能的全面提升。
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